勞動關系管理—從互聯網平臺用工看新型勞動關系

育人目標1：掌握從事管理工作所需的勞動關系理論知識；掌握勞動關系領域法律法規變化；深刻理解勞動法立法宗旨和偏重保護的內涵。

育人目標2：培養創新和權變意識，運用法理把握勞動爭議處理時機；采用多種方式解決勞動爭議，提升復雜勞動爭議處理能力。

育人目標3：關注社會中的勞動關系現實和熱點問題，運用案例分析等多種方法對勞動關系熱點與經典案例進行分析，培養責任擔當和實踐創新能力。

育人目標4：能運用勞動關系理論思考問題、分析問題、解決問題，樹立依法治國、大局觀念、心存畏懼、信守底線的職業價值觀，培養經世濟民、誠信服務、德法兼修的職業素養。

育人元素

時代精神、社會責任

勞動關系管理—從互聯網平臺用工看新型勞動關系

教學方法

采用案例分析研討法。首先，案例對比的方式，對于互聯網平臺用工中不同的模式進行對比；其次，引導學生以小組為單位進行分析，平臺用工與勞動關系的區別與聯系；再次，通過經典判例進一步深化勞動關系確立的依據。