抓大放小，既是一種管理理念，也是一種管理方式。意思是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，搞好宏觀控制，對次要矛盾和矛盾的次要方面進行微觀調(diào)節(jié)。國有企業(yè)改革的抓大放小，指集中力量搞好關(guān)系國計民生的、非國家控制不可的少數(shù)關(guān)鍵企業(yè)；放開其余一般性生產(chǎn)競爭領(lǐng)域里的國有企業(yè)，讓它們在市場經(jīng)濟規(guī)律的作用下，隨著市場結(jié)構(gòu)的波動變化而不斷重新組合，以合理流動資源要素，縮短結(jié)構(gòu)失衡，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。