本案例對應(yīng)課程“數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析與預(yù)測”章節(jié)，核心是通過分析企業(yè)員工的薪酬數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、離職數(shù)據(jù)等，掌握數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析和簡單預(yù)測的方法。人力資源數(shù)據(jù)分析是企業(yè)人力資源管理的重要手段，直接關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的發(fā)展，適合融入公平公正、客觀公正、責(zé)任意識等思政元素，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)。